Normas Internacionales del Trabajo
El Convenio sobre la protección de la maternidad (núm. 183) salvaguarda los derechos de las mujeres embarazadas y lactantes en el trabajo, garantizando disposiciones relativas a la baja por maternidad, la seguridad en el empleo y otras prestaciones para apoyar a las mujeres durante esta fase crucial, fomentando la igualdad de género y el bienestar de las mujeres en la población activa.
The El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) se centra en garantizar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores domésticos, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable para todos ellos.
The Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190) aborda la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, con el objetivo de crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Asimismo, hace hincapié en la prevención y resolución de estos problemas para garantizar la protección de todas las personas en el mundo del trabajo.
La OIT promueve la igualdad de oportunidades
La OIT promueve activamente la justicia social mediante la defensa de la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres en la búsqueda de un trabajo decente. A continuación, se presentan ejemplos concretos de iniciativas de la OIT que promueven la igualdad de género.
Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC)
Dirigida por la OIT, las Naciones Unidas y la OCDE, la EPIC está firmemente comprometida a lograr la igualdad salarial a escala mundial por un trabajo de igual valor entre mujeres y hombres de aquí a 2030. La EPIC reúne a distintas partes interesadas, como gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil, para reducir de forma colaborativa la brecha salarial de género. Como operador a escala mundial, regional y nacional, el enfoque de la EPIC consiste en sensibilizar, compartir conocimientos, promover la innovación y ampliar las iniciativas para abordar la igualdad salarial. Reconociendo la desigualdad salarial entre hombres y mujeres como una cuestión de derechos humanos, la coalición hace hincapié en las evaluaciones objetivas de los empleos, la atención a criterios neutrales en cuanto al género y la participación en el diálogo social para abordar este reto.
Como parte de la Iniciativa Spotlight de las Naciones Unidas para erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas, la Central sindical nacional y la Asociación consultiva de empleadores de Trinidad y Tobago crearon y implementaron de forma colaborativa una política modelo sobre la violencia de género, la violencia en la pareja y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta exitosa iniciativa incitó al Congreso del trabajo del Caribe y a la Confederación de empleadores del Caribe a adoptar una posición política conjunta frente a la violencia por género en el lugar de trabajo. Esta posición política, que sirve de marco orientativo, anima a otros Estados miembros del Caribe a desarrollar sus propias políticas en estas áreas temáticas fundamentales.
La OIT apoya a las instituciones del mundo del trabajo en África Occidental para erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo para todos. Aprovechando la investigación institucional, la asistencia técnica, el fortalecimiento de capacidades, el diálogo social y las alianzas, el proyecto puso en marcha una Red internacional de investigación dedicada específicamente a la violencia y el acoso en el trabajo en la región. Además, la OIT está apoyando el proceso de ratificación del Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190), así como la creación de dos empresas cooperativas dirigidas por mujeres en Senegal, con formación sobre igualdad salarial y liderazgo femenino.
