Capitulo IV - Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo.

Trabajo y Salud - IV - Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo
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Pero veamos que decía el creador de la Organización Científica del Trabajo.

"Recoger toda la masa de conocimientos tradicionales que en el pasado eran patrimonio de los trabajadores, esto es la práctica a través de años de experiencia.
Los organizadores científicos asumen el deber de recoger esta masa de conocimientos tradicionales y después de registrarlos, ordenarlos y en ciertos casos reducirlos a leyes, reglas e incluso fórmulas matemáticas que aplicadas al trabajador asalariado, hacen obtener invariablemente una mayor producción a cada trabajador... "

F.W. Taylor.

Esto lo dijo y practico hace casi 100 años, pero más cerca en el tiempo en 1968 un poderoso industrial norteamericano decía:

"Ya no nos alcanza con su esfuerzo físico, deben pensar con nosotros"

L. Iacoca

Observamos que los modernos métodos de organización del trabajo, las Nuevas Tecnologías organizacionales ; Círculos de Calidad, Just in Time In, Kaizen, Calidad Total tienen un componente imprescindible, el mayor involucramiento del trabajador.

Si los propios patrones aspiran a que nos involucremos más, si históricamente se han apropiado del SABER OBRERO en su beneficio.
Porqué no apropiarnos nosotros de nuestro propio saber en nuestro beneficio.