Capitulo III - Técnicas de Estudio de las Condiciones de Trabajo.

Trabajo y Salud - III - Técnicas de Estudio de las Condiciones de Trabajo
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B. Modelo Sueco

También conocido como Método GARDELL, FRANKENHAEUSER y ARONSON quienes le dieron forma e investigaron con él.
En el marco de una dura lucha sindical en Suecia, se promulgó la Ley de Autodeterminación en 1977 y la Ley de Ambiente de Trabajo en 1978.
Ambas leyes aseguraron la participación de los trabajadores en toda la temática.
Hoy día sabemos que fueron parcialmente derogadas en razón de los cambios políticos ocurridos en Suecia.
Es de todas formas un buen ejemplo y por eso lo rescatamos.

Plantea:

Evaluación objetiva de 44 aspectos (LEST tenía 16)
Un cuestionario de 125 preguntas que debe llenar el trabajador sobre 16 aspectos básicos referidos a las características de su trabajo- Tensión, Fatiga, problemas de Salud.
Medición de parámetros fisiológicos y psicológicos de los trabajadores más expuestos.
Un cuestionario orientado a buscar problemas sico-sociales.

Para realizar este modelo existen dos condiciones que deben cumplirse:
A	Acceso libre del investigador al lugar de trabajo
B	Colaboración plena del trabajador.

Se intenta generar conocimiento para la acción sindical y legislativa.

Por supuesto que se necesita en primer lugar un gobierno que esté dispuesto a hacer cumplir a los empresarios el acceso libre en cualquier lugar y momento.