Este método es un reconocimiento implícito de la capacidad de gestión de los trabajadores.
La crítica que se puede hacer es que se busca una mentalización sobre la presencia del riesgo, ese esfuerzo podría aplicarse a eliminar estos.
Es como aprender a pasear un perro malo sin bozal, la técnica preventiva indicaría que es acertado ponerle el bozal y no aprender solo a protegerse de sus dentelladas.