Organización
Internacional del Trabajo

La Salud y la Seguridad en el Trabajo

Finalidad del módulo

Este módulo facilita a los alumnos información de base sobre cómo pueden influir los riesgos profesionales en los sistemas de reproducción de los hombres y las mujeres. En él se examinan los temas siguientes: cuándo y cómo se producen lesiones en el sistema de reproducción, qué tipos de problemas de salud para el aparato reproductor puede haber, cómo puede saber un trabajador si un producto químico o una situación laboral presenta peligro para su aparato reproductor, cómo se protege a los trabajadores y la función del delegado de salud y seguridad.

Objetivos
	Al final de este módulo, los alumnos podrán: 1) explicar cuándo las exposiciones en el lugar de trabajo pueden dañar el aparato reproductor; 2) describir varios tipos de problemas de reproducción que puede causar la exposición a riesgos profesionales; 3) proponer varias maneras de proteger a los trabajadores frente a daños de su aparato reproductor.

Qué contiene este módulo

I. Introducción II. ¿Cuándo y cómo queda dañado el aparato reproductor? A. Antes de la concepción B. Durante el embarazo C. Después del nacimiento III. Cómo saber si una sustancia química, un agente biológico, un agente físico o una situación laboral pueden significar un peligro para la reproducción IV. La protección de la reproducción V. La función del delegado de salud y seguridad VI. Resumen Ejercicio. Un caso de consecuencias negativas en la fertilidad masculina a causa de exposición en el trabajo a sustancias químicas Glosario Apéndice I. Sustancias químicas que tienen consecuencias tóxicas en la reproducción Apéndice II. Peligros para la función reproductora de hombres y mujeres Apéndice III. Riesgos químicos para la función reproductora que afectan tanto a los hombres como a las mujeres Apéndice IV. Industrias en las que se sabe que ha aumentado el riesgo de consecuencias negativas para la función reproductora de las mujeres expuestas, sin vinculación a exposiciones específicas Apéndice V. Ejemplos de agentes tóxicos para el sistema reproductor de los hombres Apéndice VI. Sustancias químicas carcinógenas empleadas en la fabricación de productos electrónicos Apéndice VII. Ejemplos de sustancias que se ha observado que tienen consecuencias negativas en la reproducción de las mujeres embarazadas expuestas a ellas

I. Introducción

En todo el mundo, en muy distintos lugares de trabajo, se producen y utilizan miles de sustancias químicas peligrosas. Algunas de ellas pueden tener consecuencias negativas en la reproducción de los trabajadores y las trabajadoras expuestos a ellas. También hay distintos agentes físicos y biológicos (por ejemplo radiaciones y bacterias), utilizados en muchos lugares de trabajo, que exponen a los trabajadores a otros peligros para su reproducción. Asimismo, hay muchas situaciones profesionales (por ejemplo, las labores en que hay mucha tensión o los turnos laborales) que pueden tener consecuencias negativas en los aparatos de reproducción de los trabajadores y las trabajadoras.

A la fecha, no se ha estudiado la mayoría de las sustancias químicas y situaciones laborales tocante a sus posibilidades de tener consecuencias negativas en el aparato reproductor humano. A pesar de la falta de información sobre las posibles consecuencias en la reproducción, se siguen utilizando muchas sustancias en distintos lugares de trabajo.

Muchos trabajadores están expuestos a esos riesgos a diario en el lugar de trabajo. Trabajar con determinadas sustancias o en determinadas situaciones laborales puede hacer que algunos trabajadores experimenten anormalidades en su salud sexual o reproducción. Muchos trabajadores quizá no sepan que esos problemas pueden guardar relación con las exposiciones en el lugar de trabajo. Aunque la información es mínima, gran parte de lo que se sabe sobre las consecuencias de las sustancias utilizadas en el lugar de trabajo en los aparatos de reproducción masculino y femenino se ha llegado a conocer estudiando a los trabajadores expuestos, sus cónyuges e hijos.

Es importante que los trabajadores y los sindicatos conozcan lo más posible sobre las sustancias utilizadas en los lugares de trabajo, dondequiera que exista información. Se deben aplicar medidas de protección para que las trabajadoras embarazadas y los trabajadores (varones o mujeres) que planeen tener hijos no estén expuestos a riesgos conocidos o sospechados para su reproducción.

Nota: Si algunos de los términos que aquí se utilizan le resultan nuevos, consulte el glosario al final de este módulo para hallar sus definiciones.

El aparato reproductor. Las distintas funciones del aparato reproductor de los hombres y las mujeres están reguladas minuciosamente por hormonas especiales liberadas en el torrente sanguíneo por la glándula pituitaria y las gónadas (los testículos de los hombres y los ovarios de las mujeres).

Puntos que hay que recordar

En todo el mundo se producen y utilizan, en muy distintos lugares de trabajo, miles de sustancias químicas peligrosas, algunas de las cuales tienen consecuencias negativas en la reproducción de los trabajadores expuestos a ellas. También hay agentes físicos y biológicos y muy distintas situaciones laborales que pueden tener consecuencias negativas para la reproducción cuando los trabajadores están expuestos a ellas. No se conoce gran cosa acerca de las posibilidades que tiene de causar daño en el aparato reproductor la exposición a determinadas sustancias, determinados agentes o situaciones laborales. A pesar de la inexistencia de información bastante, muchos trabajadores se ven obligados a trabajar con riesgos para su aparato reproductor y a estar expuestos a ellos. Los trabajadores y los sindicatos deben conocer lo más posible acerca de las sustancias que se utilizan en los lugares de trabajo. Hay que aplicar medidas de protección para que las trabajadoras embarazadas y los trabajadores (varones o mujeres) que planeen tener hijos no estén expuestos a riesgos conocidos o sospechados para su reproducción.

II. ¿Cuándo y cómo queda dañado el aparato reproductor?

La exposición a determinadas sustancias peligrosas o condiciones laborales peligrosas puede influir en la reproducción antes o después de que tenga lugar la concepción. Algunos riesgos profesionales, en particular determinadas sustancias químicas y radiaciones, pueden influir gravemente en un embrión en desarrollo o feto. El Apéndice I, al final de este módulo, da algunos ejemplos de sustancias químicas que se sabe que tienen consecuencias negativas en el comportamiento sexual y la reproducción.

También puede haber consecuencias negativas a causa de la exposición posteriores al nacimiento, que influyan en el desarrollo de un niño. Aunque no se considere que esas consecuencias son riesgos para el aparato reproductor, es importante saber que los recién nacidos y los niños de corta edad son especialmente vulnerables a las consecuencias de las sustancias peligrosas.

A. Antes de la concepción

Algunas exposiciones en el lugar de trabajo pueden impedir la concepción. La exposición a determinadas sustancias o combinaciones de sustancias puede provocar cambios en el instinto sexual de los hombres o mujeres, dañar los óvulos o el esperma, modificar el material genético que comportan los óvulos y el esperma, o provocar cáncer u otras enfermedades en los órganos reproductores de hombres o mujeres.

• Cambios del instinto sexual. La exposición a algunas sustancias químicas o a situaciones de tensión puede hacer que los trabajadores y las trabajadoras experimenten una disminución de su deseo o capacidad de mantener relaciones sexuales. Las exposiciones provisionales también pueden provocar problemas menstruales, que pueden impedir que tenga lugar la ovulación. Así, por ejemplo, las sustancias químicas que tienen efectos depresores, como algunos solventes, pueden inhibir el impulso sexual (la libido). La tensión, los turnos rotatorios o la exposición a algunos solventes orgánicos pueden perturbar el ciclo menstrual normal, lo cual a su vez puede alterar las pautas normales de comportamiento sexual y de fertilidad.
• Daños a los óvulos o al esperma. Otra posible consecuencia de la exposición a determinados riesgos profesionales es el daño directo a las células del esperma y los óvulos (que también se denominan células germinales). Tanto los trabajadores como las trabajadoras pueden resultar estériles o experimentar una disminución de la fertilidad a causa de la exposición a radiaciones o determinadas sustancias químicas. El daño producido a las células germinales masculinas puede provocar la producción de esperma anormal. Asimismo, puede disminuir la cantidad de esperma que se produce a un nivel inferior al mínimo necesario para que sea probable que se produzca la fertilización.
• Las alteraciones del material genético que comportan los óvulos y el esperma se denominan mutaciones. Las mutaciones del material genético pueden ser transmitidas a las generaciones siguientes porque los genes contenidos en los cromosomas que forman el material genético determinan las características que los hijos heredarán de sus padres. Las mutaciones genéticas pueden provocar defectos al nacimiento, partos de fetos muertos o abortos, según el tipo de daño ocasionado. Cuando los efectos dañinos son graves y el feto no puede vivir, se produce el parto de un feto muerto o el aborto.

Algunas mutaciones pueden provocar únicamente cambios de escasa entidad en los hijos. Otras alteraciones pueden no producir ningún efecto visible. Ahora bien, es importante recordar que aunque no haya efectos visibles de daño en un niño, las alteraciones del material genético son permanentes y que pueden ser transmitidas a la descendencia futura de ese niño, en la que pueden verse alteraciones visibles.

Una sustancia que provoca alteraciones del material genético se denomina mutágena. Existen pruebas especiales de laboratorio que pueden identificar qué sustancias son mutágenas. A menudo se ensayan las sustancias en animales para averiguar si se producen mutaciones.

Haga una lista de los mutágenos empleados en su lugar de trabajo, elaborando una lista de los nombres genéricos de las sustancias químicas que se utilizan en él y cotejándola con los Apéndices I y VI al final de este módulo. La mayoría de las sustancias químicas que provocan cáncer (salvo la mayoría de los solventes) son mutágenas.

• El cáncer y otras enfermedades: de algunas sustancias mutágenas se sabe además que provocan cáncer en los seres humanos. Las sustancias que provocan cáncer se denominan carcinógenas. Los órganos reproductores, como los ovarios, los pechos, la vagina y el útero de la mujer, y el pene y los testículos del hombre, pueden enfermar o funcionar anormalmente a resultas de la exposición a determinadas sustancias peligrosas. Algunas sustancias químicas pueden provocar cáncer en uno o más de esos órganos. (En el Apéndice VI al final de este módulo figuran algunas sustancias químicas que se sabe que provocan cáncer). Los efectos perjudiciales en el escroto o los testículos pueden impedir la producción de esperma. Las sustancias carcinógenas pueden provocar cáncer de próstata en los hombres, que también obstaculizará la producción de esperma y puede impedir la fertilización.

B. Durante el embarazo

Una vez que se ha producido la fertilización, algunas sustancias dañinas pueden pasar a través de la madre al embrión o feto en desarrollo. Se considera por lo general que el feto se encuentra en situación de más riesgo durante los primeros 14 a 60 días del embarazo, esto es mientras se forman los órganos principales. Ahora bien, según el tipo y la importancia de la exposición, un feto puede resultar dañado en cualquier momento del embarazo. Así, por ejemplo, la exposición a una sustancia determinada durante el embarazo puede dañar un órgano, pero la exposición a esa misma sustancia en otro momento del embarazo puede provocar un aborto.

Es importante recordar que el número normal de abortos y defectos al nacimiento varía según los países. Cuando se producen defectos al nacimiento o abortos, hay que tener en cuenta las pautas locales; ahora bien, no se debe pasar por alto ningún caso que guarde relación con la exposición en el lugar de trabajo o que pueda guardar relación con ella.

La sustancia que impide el desarrollo normal del feto se denomina teratógena. Las sustancias teratógenas pueden pasar de la sangre de la madre a la del feto, a través de la placenta. Muchas personas han oído hablar de la talidomida, medicamento que se utilizaba para evitar náuseas durante el embarazo y del que se sabe en la actualidad que tiene consecuencias teratógenas. Ahora bien, se desconocía este hecho cuando se utilizó por primera vez y, como consecuencia, miles de niños nacieron con extremidades deformadas o sin ellas por haber tomado sus madres ese medicamento durante el embarazo. Afortunadamente, hoy en día se efectúan ensayos para detectar las consecuencias de los medicamentos antes de comercializarlos.

El cordón umbilical transporta la sangre del feto a la placenta donde discurre cercana a la sangre de la madre y se intercambian elementos nutrientes y desechos. En la placenta pueden pasar las sustancias teratógenas al embrión o feto.

Las sustancias teratógenas son sustancias químicas tóxicas que pueden pasar de la sangre de la madre a la del feto, donde pueden tener consecuencias negativas en el desarrollo del feto.

Hay distintas sustancias químicas y agentes biológicos (por ejemplo, bacterias) y físicos (por ejemplo, radiaciones), empleados en distintos lugares de trabajo, que se sabe que causan defectos al nacimiento. (El Apéndice VII da algunos ejemplos de sustancias que se ha observado que tienen consecuencias negativas en la reproducción si está expuesta a ellas una mujer embarazada. Ahora bien, hay que observar que estas consecuencias negativas en la reproducción pueden comprender, o no, defectos al nacimiento.) Los defectos al nacimiento pueden consistir en un amplio abanico de anormalidades físicas, por ejemplo deformidades de los huesos o los órganos, y problemas de comportamiento o aprendizaje, por ejemplo retraso mental.

En algunos casos, los factores que provocan tensión, como el trabajo repetitivo, la inexistencia de pausas y las exigencias constantes impuestas a las trabajadoras embarazadas, pueden guardar una relación directa con los nacimientos prematuros.

Los cigarrillos, las medicinas, el alcohol, las radiaciones y la tensión pueden tener consecuencias negativas en el desarrollo del feto.

Otros factores pueden influir también en la salud del feto, por ejemplo la tensión en el hogar, el fumar, el ingerir bebidas alcohólicas o el tomar determinadas drogas y medicamentos. Además, estos factores pueden conjugarse con situaciones laborales peligrosas y aumentar aún más los peligros para el feto. Las trabajadoras embarazadas expuestas a determinadas sustancias químicas, radiaciones o factores de tensión en el trabajo corren peligro de parir niños con un peso inferior al normal al nacimiento, lo cual puede provocar problemas de desarrollo físico y mental.

C. Después del nacimiento

Las exposiciones profesionales pueden dañar también el desarrollo de un niño después de su nacimiento. Aunque esta situación no guarda relación directa con la reproducción sana, es importante saber que los recién nacidos y niños de corta edad son especialmente vulnerables a los efectos de las sustancias químicas u otras sustancias dañinas que puedan ser llevadas al hogar en la ropa, el calzado o incluso la piel y los cabellos. Así, por ejemplo, está suficientemente documentado que niños con exposición a largo plazo a amianto llevado al hogar en la ropa de sus padres tienen más riesgo de contraer enfermedades pulmonares relacionadas con el amianto. La leche materna es otra vía de exposición para los niños de corta edad. Si en la leche materna hay sustancias dañinas, los niños pueden ingerirlas al mamar.

Los peligros para la reproducción de hombres y mujeres

Puntos que hay que recordar acerca de cuándo y cómo puede resultar dañado el aparato reproductor

La exposición a determinadas sustancias o situaciones laborales peligrosas puede influir en la reproducción antes o después de la concepción. Puede influir gravemente en un embrión en desarrollo o feto y tener consecuencias negativas en el desarrollo de un niño. La exposición a riesgos profesionales puede provocar alteraciones del instinto sexual de hombres y mujeres, que pueden inhibir o impedir la fertilización. También puede dañar los óvulos o el esperma, provocar cambios en el material genético que transportan los óvulos y el esperma (lo cual puede causar defectos al nacimiento y cáncer u otras enfermedades de los órganos de reproducción de hombres o mujeres. La sustancia que provoca cáncer se denomina carcinógena. La que provoca alteraciones de los materiales genéticos, mutágena. Si la exposición tiene lugar durante los primeros 14 a 60 días de un embarazo, los órganos en desarrollo del feto pueden resultar gravemente dañados. Otros tipos de efectos pueden deberse a la exposición en fases posteriores del embarazo. La sustancia que impide el desarrollo normal del feto se denomina teratógena. Hay distintas sustancias químicas y agentes biológicos y físicos (por ejemplo, las radiaciones), utilizados en diferentes lugares de trabajo, que se sabe que provocan defectos al nacimiento. Hay que tener en cuenta las pautas locales en los casos de aborto y defectos al nacimiento. Ahora bien, no se debe pasar por alto ningún caso que guarde relación, o pueda guardarla, con la exposición en el lugar de trabajo. La tensión, el fumar, el ingerir bebidas alcohólicas o determinados medicamentos y drogas pueden ser circunstancias peligrosas para la salud del feto. Estas sustancias pueden conjugarse además con situaciones laborales peligrosas y aumentar los peligros para el feto durante el embarazo. Las exposiciones profesionales pueden dañar a un niño en desarrollo aún después de su nacimiento. Los niños recién nacidos y los de corta edad son particularmente vulnerables a las consecuencias de los riesgos laborales que pueden ser llevados al hogar en la ropa, el calzado, la piel y los cabellos.

III. Cómo saber si una sustancia química, un agente biológico, un agente físico o una situación laboral pueden representar un peligro para la reproducción

Es muy difícil saber con exactitud qué agente químico, biológico o físico o qué situación laboral en un lugar de trabajo concreto tendrá consecuencias negativas en la reproducción de los trabajadores y las trabajadoras. Lamentablemente, la mayoría de las sustancias químicas y de los agentes biológicos o físicos y situaciones laborales no se han estudiado adecuadamente tocante a sus posibles efectos en la salud y la reproducción de los seres humanos y, de hecho, muchas sustancias utilizadas en distintos lugares de trabajo no han sido estudiadas en absoluto.

Son varios los factores importantes que determinan si la exposición a una sustancia química, un agente biológico o físico u otro tipo de situación laboral tendrá consecuencias negativas en la salud del trabajador:

• La duración de la exposición: cuándo y durante cuánto tiempo está expuesto el trabajador.
• La dosis: a cuánta sustancia está expuesto el trabajador;
• La sinergia: qué efectos de exposición tiene una combinación de sustancias a un mismo tiempo. Además, puede haber consecuencias negativas si se combinan las sustancias químicas o los agentes biológicos con determinadas condiciones medioambientales a las que también están expuestos los trabajadores;
• La variación personal: algunos trabajadores pueden ser mucho más susceptibles a determinadas sustancias que otras personas.

Por regla general, el trabajador debe dar por supuesto que la exposición habitual a una sustancia química o un agente biológico es potencialmente peligrosa para su reproducción o su salud en general.

Los trabajadores y los sindicatos deben colaborar con los empleadores para eliminar las exposiciones peligrosas, o por lo menos disminuirlas a los niveles permitidos en las normas reconocidas nacional o internacionalmente, en caso de no poder suprimirlas.

Se está recogiendo gradualmente información sobre las posibles consecuencias de los riesgos profesionales en la reproducción. Ahora bien, a la fecha, sigue siendo insuficiente la información disponible sobre muchas sustancias que se utilizan o producen en numerosos lugares de trabajo. Donde se sepa que la exposición a un riesgo concreto (o una combinación de riesgos) puede tener consecuencias en el feto, no se debe exponer en absoluto a ninguna mujer embarazada a ese riesgo. Ahora bien, los trabajadores y los sindicatos deben velar por que las medidas adoptadas o las políticas aplicadas para proteger a los trabajadores no discriminen a las trabajadoras.

Los empleadores deben impartir a los trabajadores instrucción pormenorizada sobre todos los posibles riesgos con los que trabajen. Los trabajadores deben estar informados acerca de los riesgos que se conozcan de sustancias químicas y combinaciones y sustancias químicas concretas, los límites de exposición recomendados y los métodos de protección asimismo recomendados. (Para una información más detallada, véanse los módulos titulados Las sustancias químicas en el lugar de trabajo y La lucha contra los riesgos de esta colección.)

Es importante que todos los trabajadores tengan nociones de higiene de la reproducción y de los posibles riesgos que corren en el lugar de trabajo.

Puntos que hay que recordar acerca de cómo saber si una sustancia química o una situación laboral es peligrosa para la reproducción

Como la mayoría de las sustancias químicas, agentes biológicos y físicos y situaciones laborales no han sido estudiados suficientemente tocante a sus posibles efectos en la salud y la reproducción de los seres humanos, es difícil saber con exactitud cuáles tendrán consecuencias negativas en la salud de los trabajadores. Hay varios factores importantes que determinan si la exposición a una sustancia o situación laboral tendrá consecuencias negativas en la salud de los trabajadores: la duración de la exposición; la dosis; la sinergia y las variaciones personales. Por regla general, el trabajador debe dar por supuesto que la exposición habitual a una sustancia química o un agente físico o biológico puede ser peligrosa para su salud. Los trabajadores y los sindicatos deben colaborar con los empleadores para suprimir las exposiciones peligrosas o por lo menos disminuirlas a los niveles permitidos en las normas reconocidas nacional o internacionalmente. Los empleadores deben impartir a los trabajadores instrucción suficiente sobre los posibles riesgos que haya en el lugar de trabajo

IV. La protección de la reproducción

Para proteger la función reproductora de todos los trabajadores, hay que eliminar, o por lo menos reducir lo más posible, la exposición a sustancias químicas, radiaciones, agentes biológicos y situaciones laborales que ocasionen tensión. Hay que suprimir totalmente o aislar de todos los trabajadores y del entorno laboral las sustancias mutágenas, teratógenas y carcinógenas.

Algunas industrias han adoptado varios planteamientos generales respecto de la cuestión de cómo proteger la función reproductora de los trabajadores frente a las exposiciones en el lugar de trabajo. Ahora bien, muchos de estos planteamientos son desaconsejables y en realidad discriminatorios.

Naturalmente, el planteamiento menos apropiado es el consistente en permitir que los trabajadores estén expuestos a riesgos para su función reproductora sin el menor control ni preocupación por la situación.

Las políticas de exclusión

Muchas industrias han adoptado algún tipo de medida para proteger a los trabajadores. A menudo, se trata de negar trabajo o trasladar a los trabajadores que consideran más susceptibles a los riesgos para la reproducción, que suelen ser las mujeres en edad de procrear. (A menudo se ha afirmado que esas políticas no tienen por objeto proteger a los trabajadores, sino proteger al empleador de cualquier litigio futuro.) Con frecuencia, no se aplican con coherencia ni uniformemente las políticas que excluyen a las mujeres de determinados puestos laborales y así, por ejemplo, se aplican políticas de exclusión en puestos de trabajo que tradicionalmente han estado fuera del alcance de las mujeres, al tiempo que excluir a las mujeres de determinados puestos de trabajo no es una política seguida en industrias en las que las mujeres han sido y siguen siendo un porcentaje considerable de la mano de obra. En esas industrias, a menudo se emplea a mujeres a pesar de las posibilidades de que estén expuestas a riesgos para su función reproductora. Así, por ejemplo, aunque los ayudantes de rayos X, esteticistas, limpiadores en seco y lavanderos, así como el personal de los quirófanos, están expuestos a sustancias que pueden influir en la reproducción, por lo general no se excluye a las mujeres de esos trabajos.

Uno de los problemas mayores que plantean las políticas de exclusión de las mujeres es que, al tiempo que discriminan a las mujeres fértiles denegándoles la asunción de determinados puestos de trabajo, o apartándolas de ellos, los hombres fértiles están expuestos en esos mismos puestos de trabajo. Es esencial que se preste atención también a los problemas de reproducción de los hombres. Lamentablemente, a la fecha no se han estudiado bien las consecuencias de los riesgos en la función reproductora de los varones.

Las políticas de traslados

Algunas industrias aplican políticas de traslados que permiten a las trabajadoras no estar en zonas de posibles exposiciones cuando están embarazadas o planean quedar embarazadas. Esas políticas pueden ser una opción válida hasta que el lugar de trabajo sea seguro para los órganos de reproducción o si no se pueden suprimir los riesgos. Ahora bien, las políticas de traslado también deben tener en cuenta la protección de los hombres que planeen tener hijos.

Si se adopta una política de traslados, habrá que hacerlo sin disminución de los emolumentos ni pérdida de antigüedad. El mantenimiento de los emolumentos garantiza que no se penalice a la trabajadora que quede embarazada ni al trabajador o la trabajadora que deseen estar protegidos porque planean tener un hijo obligándoles a pasar a un puesto de trabajo peor pagado. De igual modo, después del embarazo, el trabajador o la trabajadora debe tener derecho a recuperar su anterior puesto de trabajo.

Lamentablemente, lo que sucede en muchos lugares de trabajo es que se despide a las mujeres fértiles o embarazadas en lugar de destinarlas a otro trabajo no peligroso. Como normalmente su familia depende de los ingresos que obtenga, la trabajadora embarazada o fértil a menudo no tiene más alternativa que seguir trabajando, aun a riesgo de exponerse a sí misma o al niño aún no nacido a riesgos, si no se le proporciona otro puesto de trabajo. Lo cual quiere decir que esa opción no es en absoluto una opción. Lo mismo sucede en el caso de los trabajadores varones, aunque en última instancia los riesgos son menos "visibles" y por lo tanto se suele darles poca importancia.

No hay una solución única al problema de los riesgos en el lugar de trabajo para los aparatos reproductores y la exclusión de determinados grupos de trabajadores. En muchos países, los sindicatos, los grupos de interés público, los científicos y los representantes oficiales han estado esforzándose en solucionar esas cuestiones durante muchos años. Aunque algunos países han hecho progresos mediante la promulgación de leyes y normas y la creación de órganos oficiales de control, hay que hacer todavía mucho más para obtener la protección total de la función reproductora de todos los trabajadores.

¿Qué hay que hacer?

• Es menester efectuar más investigaciones de las sustancias y situaciones laborales que se sabe o se sospecha que influyen en la reproducción a fin de identificar sus consecuencias negativas y de adoptar medidas de prevención.
• Hay que regular las sustancias antes de que los trabajadores estén expuestos y antes de que sus hijos, nacidos o por nacer, padezcan consecuencias negativas.

Corresponde actuar a las autoridades haciendo lo siguiente:

• cuidar de que se efectúen más investigaciones sobre los grupos de trabajadores expuestos a riesgos conocidos o sospechados para sus aparatos de reproducción y para que se efectúen las pruebas adecuadas con objeto de detectar los riesgos para la reproducción;
• tener en cuenta la higiene de la reproducción al fijar normas y materia de sanidad;
• exigir que se informe a los trabajadores de las sustancias con las que trabajan y los riesgos conocidos o sospechados en el lugar de trabajo, comprendidas las consecuencias en la reproducción, y los métodos de protección;
• cuidar de que los trabajadores -tanto varones como mujeres- tengan derecho a ser trasladados de puesto de trabajo, conservando sus emolumentos y antigüedad, si hay posibilidades de que estén expuestos a riesgos para su función reproductora en el lugar de trabajo.

Asimismo los trabajadores, los delegados de salud y seguridad y los sindicatos deben actuar, para lo cual pueden:

• hacer presión sobre las empresas y las autoridades para que se efectúen más investigaciones acerca de los riesgos para la reproducción y se fijen normas que protejan la higiene de la reproducción de todos los trabajadores;
• procurar que en los convenios colectivos se eliminen las políticas de exclusión o, en caso necesario, figure el derecho a ser trasladado de puesto de trabajo conservando los emolumentos y la antigüedad;
• mantener registros de los historiales de reproducción de los trabajadores para ayudar a detectar los riesgos;
• adherirse a grupos ya existentes o formar otros nuevos que se dediquen a proteger a todos los trabajadores de los riesgos para la reproducción;
• participar en el proceso de fijación de normas de su país, en caso de que exista.

Los trabajadores y los sindicatos deben esforzarse por que todos los lugares de trabajo sean lugares en los que se pueda trabajar saludable y seguramente. Sólo de esta manera los trabajadores podrán estar seguros de que las exposiciones en el lugar de trabajo no serán perjudiciales para su función reproductora ni para la salud de sus hijos, tanto nacidos como por nacer.

Mantener un registro y celebrar debates en grupo puede contribuir a detectar pautas anormales de comportamiento sexual y problemas del sistema reproductor.

Puntos que hay que recordar acerca de cómo proteger la función reproductora

Para proteger la función reproductora de todos los trabajadores, se debe eliminar la exposición a las sustancias químicas, las radiaciones y los agentes biológicos y las condiciones laborales que causan tensión, o por lo menos reducirla lo más posible. Muchas industrias han adoptado políticas de exclusión en virtud de las cuales se niega trabajo a mujeres fértiles donde hay riesgos conocidos o sospechados para la función reproductora. A menudo, esas políticas exigen trasladar a las trabajadoras a otro puesto de trabajo mientras estén embarazadas. Aunque excluir a las mujeres fértiles de determinados puestos de trabajo puede ser un intento de protegerlas, esas políticas no otorgan la misma protección a los hombres fértiles. Las políticas que permiten trasladar a los trabajadores o las trabajadoras a otro puesto de trabajo cuando están embarazadas o planean tener un hijo pueden ser una opción válida si no se puede hacer que el lugar de trabajo no presente ningún riesgo para la función reproductora. Esas políticas deben ir acompañadas de garantías tocante a los emolumentos y la antigüedad. Las políticas de traslado deben cuidar de que no se discrimine a determinados grupos de trabajadores a la hora de contratarlos o trasladarlos de puesto de trabajo. Ninguna trabajadora embarazada o fértil debe permanecer en un puesto de trabajo en el que ella o su hijo no nacido puedan estar expuestos a riesgos porque no haya otro trabajo disponible para ella. Esa opción no es en realidad ninguna opción. Hay que actuar mucho más para lograr la protección completa de la función reproductora de todos los trabajadores Es menester efectuar más investigaciones y regular las sustancias. Las autoridades deben adoptar diversas medidas para proteger la función reproductora de los trabajadores. Los trabajadores, los delegados de salud y seguridad y los sindicatos también deben adoptar medidas para alcanzar esa meta

V. La función del delegado de salud y seguridad

Como delegado de salud y seguridad, ud. puede desempeñar un importante papel contribuyendo a que el trabajo no ponga en peligro la función reproductora de los trabajadores, ya sean varones o mujeres. Los esfuerzos que haga ud. para instruir a los trabajadores y aplicar políticas en el lugar de trabajo, controlar las sustancias y las condiciones laborales, así como mantener registros, ayudarán a alcanzar este objetivo. A continuación figuran algunas medidas para ayudarle a desempeñar esta tarea:

Delegada de salud y seguridad

1. Colaborar con el sindicato y el empleador para suprimir las exposiciones que se sabe o se sospecha que tienen consecuencias en la salud, entre otras en la función reproductora.

2. Los empleadores deben facilitar a los trabajadores información detallada y formación en materia de salud y seguridad acerca de las sustancias químicas, los agentes físicos o biológicos o cualesquiera otras sustancias posiblemente peligrosas o situaciones de trabajo en las que deban actuar. Hay distintas maneras de obtener información sobre las sustancias y situaciones laborales que pueden ser peligrosas para la función reproductora. En el módulo Las sustancias químicas en el lugar de trabajo figuran varias recomendaciones detalladas sobre esta cuestión.

3. Incitar a los trabajadores a mantener un registro de sus condiciones de trabajo y los nombres de las sustancias químicas, los agentes biológicos o físicos y las situaciones que puedan ser peligrosos a que puedan estar expuestos. Deben anotar cualquier irregularidad o anormalidad que suceda en su funcionamiento sexual, ciclo menstrual, su capacidad (o la capacidad de su pareja) de quedar embarazadas o en el desarrollo de sus hijos.

Nota: Es importante que los delegados de salud y seguridad estén informados de todos los problemas que haya. Ahora bien, no olvide ud. que estas cuestiones son muy delicadas y que a los trabajadores les cuesta hablar de ellas. Muchos no desearán hablar de su comportamiento sexual, ciclo menstrual, capacidad de concebir, etc; por consiguiente, ud. que tendrá que determinar los métodos adecuados para recoger información sobre estos temas delicados, teniendo en cuenta quiénes forman la mano de obra y los hábitos y costumbres locales.

4. Alentar a trabajadores que ocupen puestos de trabajo similares a reunirse y a hablar de las situaciones laborales que puedan ser peligrosas para su salud. Cualquier problema de salud que afecte a dos o más trabajadores debe ser comunicado y habrá que actuar lo antes posible al respecto.

5. Colaborar con el sindicato y el empleador para concebir y aplicar políticas que permitan trasladar a las trabajadoras embarazadas durante el embarazo de puestos de trabajo que se sepa o se sospeche que pueden tener consecuencias en la reproducción. Se debe aplicar una protección similar a los trabajadores (tanto varones como mujeres) que planeen tener hijos.

6. Esforzarse en eliminar o evitar prácticas de discriminación por las que no se contrate a determinados trabajadores, por ejemplo mujeres en edad de procrear. Un lugar de trabajo que sea seguro para todos los trabajadores es una alternativa preferible a negarse a contratar a determinados trabajadores porque el trabajo puede ser peligroso para su función reproductora.

7. Colaborar con el sindicato y el empleador para que los trabajadores dispongan de locales en los que lavarse después de trabajar. De esta manera, se evitará que lleven agentes peligrosos al hogar.

VI. Resumen

Muchas de las sustancias que se utilizan a diario en miles de lugares de trabajo pueden tener consecuencias negativas en la función reproductora de los trabajadores y las trabajadoras expuestos a ellas. Además, distintos agentes físicos y biológicos empleados en muchos lugares de trabajo, así como muchas situaciones laborales, pueden tener consecuencias negativas en los sistemas de reproducción de los trabajadores y las trabajadoras. Hay una grave falta de información sobre las posibilidades de consecuencias negativas en la función reproductora de muchas exposiciones en el lugar de trabajo. Así pues, es esencial que se den garantías a los trabajadores y se les facilite la mayor protección posible para evitar consecuencias negativas en la función reproductora. Naturalmente, la eliminación de las exposiciones en el lugar de trabajo es la medida más importante para evitar consecuencias negativas en la función reproductora de los trabajadores. Instruirlos es también una medida importante al respecto. Todos los trabajadores tienen derecho a saber que determinadas exposiciones profesionales pueden tener consecuencias negativas en su comportamiento sexual o reproducción.

Ejercicio. Un caso de consecuencias negativas en la fertilidad masculina por exposición en el trabajo a sustancias químicas Fuente: Occupational health, comp. Barry S. Levy y David H. Wegman, Little, Brown and Company, Boston/Toronto, 1983. Nota para el instructor A continuación se describe un caso verdadero: la epidemia mejor documentada de problemas de origen profesional para la función reproductora en varones, que se produjo en los Estados Unidos en 1997 entre trabajadores empleados en la producción de plaguicidas. Para este ejercicio, le harán falta un papelógrafo (o grandes hojas de papel pegadas a la pared) y rotuladores o una pizarra y tizas. Instrucciones Lea el caso en voz alta a los alumnos. Pídales que escriban los puntos principales del mismo conforme se lo vaya leyendo. Cuando haya terminado de leer, pida a los alumnos que trabajen en grupos pequeños de tres a cinco personas para discutir el caso. Pida a los grupos que elaboren ideas acerca de cómo piensan que se podía haber abordado la situación una vez que se advirtió que la sustancia química DBCP era la causa de los problemas de fertilidad. Hay distintas cuestiones que plantea el caso y los grupos quizá deseen reflexionar acerca de ellas y debatirlas. Los grupos deben discutir sus respuestas con toda la clase. Anote las principales ideas de cada grupo en el papelógrafo o la pizarra. No hay respuestas correctas ni erróneas a las preguntas que se formulan a continuación; se hacen únicamente para suscitar el debate. Una vez que toda la clase haya debatido las ideas de los grupos, lea el último párrafo del estudio monográfico a la clase. Ultimo párrafo del estudio monográfico Medidas adoptadas Basándose en este caso, la Agencia de Protección del Medio Ambiente prohibió la utilización del DBCP -pero no su fabricación- en el territorio continental de los Estados Unidos (se sigue utilizando en Hawai). Hasta ahora sólo se ha hallado que otro plaguicida tiene consecuencia similares en el aparato reproductor de los varones, el kepone (clordecone). El caso Un trabajador de 30 años de edad, empleado en la producción de plaguicidas acudió a su médico quejándose de que, pese a los intentos de tener un segundo hijo, su mujer no había conseguido quedar embarazada. El examen médico que se le realizó puso de manifiesto que su semen carecía de esperma. El examen médico de su esposa no reveló ninguna anormalidad. El trabajador comunicó a su médico que estaba expuesto a más de 100 sustancias químicas en el lugar de trabajo. El médico consideró que no tenía los conocimientos ni el tiempo necesarios para evaluar la exposición a esas sustancias químicas. Cuando el trabajador habló de su problema con sus colegas, se enteró de que había otras parejas que tampoco podían tener hijos. El trabajador consiguió convencer a cinco de ellos para que sometiesen muestras de su semen a análisis. Los análisis correspondientes pusieron de manifiesto que los cinco tenían poco esperma o carecían totalmente de él. Se enviaron los resultados a otro médico que anteriormente había actuado de consultor del sindicato local. El médico, que no había examinado antes a los trabajadores, los examinó y repitió los análisis del semen con idénticos resultados. Se efectuaron otros exámenes en los testículos de varios de los trabajadores afectados y los resultados indicaron que la inexistencia y el bajo número de esperma de los trabajadores afectados eran consecuencia directa de la exposición a sustancias químicas tóxicas en el lugar de trabajo. De las 100 sustancias químicas empleadas en la fábrica, cuatro habían resultado, en estudios efectuados con animales, ser tóxicas para el sistema reproductor masculino. Como en la fábrica se producía en mayor cantidad 1,2,-dibromo-3-cloropropano (DBCP), se sospechó que era la causa de los problemas de reproducción de los hombres. Otras dos fábricas que producían DBCP evaluaron a sus trabajadores con resultados similares. La asociación entre los problemas de fertilidad y la exposición al DBCP quedó reforzada cuando se halló que era la única sustancia química a la que estaban expuestos trabajadores de las tres fábricas. Preguntas ¿Qué cree ud. que la empresa debía haber hecho una vez que se advirtió la asociación entre la sustancia química y el problema de salud? ¿Cree ud. que se debería haber prohibido la fabricación y el empleo de DBCP? ¿Cree ud. que las empresas que fabrican DBCP deben dar a los trabajadores varones la posibilidad de trabajar con la sustancia si se les informa de las posibles consecuencias en su función reproductora? Si un hombre no desea tener hijos, ¿debe seguir teniendo la posibilidad de trabajar con esa sustancia química? Considere la posibilidad de que pueda haber efectos a largo plazo en la salud a causa de la exposición a esta sustancia química que aún no hayan sido detectados. Se sabe con seguridad que el DBCP provoca una pérdida de fertilidad en los hombres expuestos a él. ¿Se debe prohibir totalmente esta sustancia química por la posibilidad de que tenga consecuencias en la salud? ¿Cree ud. que las empresas no deben informar a los trabajadores de los riesgos del DBCP para la salud y limitarse a eliminar la sustancia química? ¿Cree ud. que la empresa debería haber concedido algún tipo de indemnización a los hombres infértiles? ¿Qué tipo de indemnización considera ud. adecuada, habida cuenta de la gravedad del caso? ¿Era irreversible la infertilidad? ¿Cree ud. que hay alguna sustancia química en el lugar en que trabaja que pueda tener consecuencias negativas en la función reproductora de los hombres o las mujeres que trabajan en el lugar? En caso afirmativo, ¿qué medidas tomaría ud. para que se protegiera a los trabajadores?

Fuente: Health hazards in the electronics industry, Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica, Asia Monitor Resource Centre, Hong Kong, 1985.

Apéndice I.
Sustancias químicas que tienen consecuencias tóxicas en la reproducción

H = se ha demostrado en los seres humanos

Fuente: Clinical occupational medicine, de L. Rosenstock y M.R. Cullen, W.B. Saunders Company, Londres, 1986.

Fuente: Clinical occupational medicine, de L. Rosenstock y M.R. Cullen, W.B. Saunders Company, Londres, 1986.

Fuente: Preventing occupational disease and injury, comp. de J.L. Weeks, B.S. Levy y G.R. Wagner, American Public Health Association, Washington, DC, 1991.

Fuente: Environmental and occupational medicine, comp. de W.N. Rom, Little, Brown and Company, Boston, 1983.

Fuente: Health hazards in the electronics industry, Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, Asia Monitor Resource, Hong Kong, 1985.

Se trata de una lista parcial (no completa) de sustancias químicas que se utilizan o aparecen en la fabricación de productos electrónicos y que, según los expertos médicos, se sabe o se sospecha que provocan cáncer en los seres humanos o los animales.

Fuente: Environmental and occupational medicine, comp. de W.N. Rom, Little, Brown and Company, Boston, 1983.

* Se han observado efectos en los seres humanos.