OBJETIVOS
Seguridad.
Higiene industrial.
Ciencias de la salud.
Ergonomía.
Psicosociología.
En el tema anterior hemos visto como se clasifican los diferentes factores de riesgo presentes en la actividad laboral. Para hacer frente a estos riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, existen una serie de técnicas preventivas que van a garantizar la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
En esta unidad conoceremos cuáles son esas técnicas preventivas y de que forma contribuyen a la prevención de los riesgos laborales.
Como delegado de prevención es esencial que te familiarices con las distintas disciplinas que se utilizan en la empresa para promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
1. LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS.
La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas.
Las técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales son cinco:
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Medicina del trabajo.
Psicosociología.
Ergonomía.
Dirige sus actuaciones a evitar la aparición de accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevención de riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolo mediante normas, diseños y medidas de seguridad.
Se centra en el medio ambiente físico en el trabajo y en los contaminantes químicos y biológicos, buscando la identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo.
Tiene como objetivo la prevención y la curación de las patologías derivadas del trabajo. Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores, centrando su actuación en tres ámbitos: prevención, curación y rehabilitación.
Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos derivados de las características organizativas y la estructura de la empresa, evitando situaciones de estrés, insatisfacción, depresiones ...
Por su propia concepción engloba a las demás ramas de la prevención, incide sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un trabajo más eficaz, confortable y seguro. La ergonomía diseña los medios materiales y métodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las personas que lo realizan.
| Como delegado de prevención es esencial que te familiarices con las distintas disciplinas técnicas que se utilizan para promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores. |
2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
La Seguridad en el trabajo es el conjunto de conocimientos, técnicas y actuaciones no médicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos de daños materiales y lesiones personales.
La intervención de esta disciplina preventiva se centra en los factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad que vimos en la unidad anterior:
La actuación de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminación o reducción a través de medidas, normas, diseños y otros mecanismos de seguridad.
Así, en la actuación preventiva debemos evitar, por este orden:
Las técnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuación según el objetivo que se persiga. Por un lado analizaremos las técnicas analíticas, cuyo cometido es la detección y evaluación de los riesgos, y por otro las técnicas operativas, que tratan la eliminación o reducción del riesgo una vez conocido.
| La actuación de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminación o reducción. |
2.1. TÉCNICAS ANALÍTICAS.
Las técnicas analíticas se centran en la detección, análisis y valoración de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento en que se intervenga, pueden ser:
Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las instalaciones, equipos,... para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores.
Análisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificación de las posibles situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso productivo,...
Análisis estadísticos: se trata de la interpretación y tratamiento de los datos obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral, absentismo,... para poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias.
Notificación y registro de accidentes: el establecimiento de métodos fiables de notificación y registro de accidentes (produzcan daños o no) es fundamental para poder realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e implantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder.
Investigación de accidentes: se utiliza para analizar en profundidad cualquier accidente que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros.
2.2. TÉCNICAS OPERATIVAS
Las Técnicas operativas inciden en la eliminación o la reducción de la accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimos dos ámbitos de actuación: los aspectos técnicos y los aspectos humanos.
Técnicas de Concepción: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.
- Seguridad en el diseño y proyecto de instalaciones.
- Seguridad en el diseño y proyecto de equipos.
- Seguridad en el diseño de métodos de trabajo.
Técnicas de Corrección: se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el riesgo en el origen.
- Adaptación de sistemas de seguridad.
- Utilización de defensas y resguardos.
- Protecciones colectivas y personales.
- Normas de seguridad.
- Mantenimiento preventivo.
- Señalización de seguridad.
Previas a la incorporación al puesto:
- Selección de personal.
- Información.
- Formación.
Posteriores a la incorporación al puesto:
- Prácticas de seguridad.
- Campañas de seguridad.
- Acción de grupo.
- Incentivos.
| Las técnicas analíticas de seguridad se ocupan de la detección y evaluación de los riesgos, y las técnicas operativas tratan la eliminación o reducción del riesgo una vez conocido |
3. HIGIENE INDUSTRIAL
Las técnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuación sobre la relación del trabajador con el medio ambiente laboral. En este ámbito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en él pueden estar presentes.
| La Higiene Industrial centra su campo de actuación sobre la relación del trabajador con los diferentes agentes contaminantes, químicos, físicos y biológicos, presentes en el medio ambiente laboral. |
3.1. CONTAMINANTES QUÍMICOS.
Identificación del contaminante.
Para la identificación de cualquier producto químico es imprescindible un correcto etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando. Así mismo debemos conocer el proceso industrial, las diferentes operaciones que lo componen y las características fisico-químicas del proceso.
Una vez conocidas las sustancias existentes en el medio ambiente necesitamos datos sobre su toxicidad, características, propiedades físico-químicas, etc., para lo cual utilizaremos referencias legales o estudios de entidades investigadoras de reconocido prestigio.
Medición.
Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con equipos de muestreo. Podrán ser muestreos personales (el trabajador lleva sobre sí mismo el instrumento de medición) o ambientales (la medición se realiza en un punto fijo).
Durante la jornada de trabajo se recogerá una muestra única o muestras sucesivas, teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de producción, la movilidad de los trabajadores, etc...
Criterios de valoración.
Los valores de los TLV's son la expresión de los niveles de concentraciones de contaminantes en aire y se han calculado para sustancias cuya vía de absorción sea respiratoria, aunque en determinados contaminantes se reconoce la importancia de la vía dérmica. Son valores de referencia y deben utilizarse como orientación, ya que no son una frontera que establezca de forma tajante el límite entre condiciones de trabajo seguras y peligrosas. Son de varios tipos:
Medidas de control.
Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se introducirán las medidas de control, en función de la posibilidad de evitar o disminuir el riesgo, en cada uno de estos tres momentos:
| Para la identificación de cualquier producto químico es imprescindible un correcto etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando. |
3.2. CONTAMINANTES BIOLÓGICOS.
Identificación.
La metodología de actuación frente a estos contaminantes se basa en lo establecido por las Directivas sobre Agentes Biológicos 90/679, 93/88 y 95/30 que clasifican los agentes biológicos en cuatro grupos, según su diferente índice de riesgo de infección. El Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, transpone al Derecho español el contenido de estas tres directivas.
Así, se clasifican los agentes biológicos en los siguientes grupos:
Medición.
Los métodos de medición de los contaminantes biológicos varían según su naturaleza (organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio en que se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las materias primas, el agua, el aire, el suelo, los equipos de trabajo,...).
Valoración.
En el caso de los contaminantes biológicos se plantea un problema ya que no existen criterios de valoración o valores límite lo suficientemente fiables, debido a las características de estos agentes (son microorganismos vivos o partes de animales o vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y se reproducen; además el sistema inmunológico de cada trabajador reacciona de forma diferente frente a ellos ...).
Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o nieblas de aceites vegetales existen valores TLV - TWA. En aquellos agentes para los que no existan valores de referencia, habrá que solicitar información toxicológica y epidemiológica* a las autoridades sanitarias.
Medidas de control.
| La metodología de actuación en Higiene Industrial contempla las siguientes fases: detección de los contaminantes, medición, valoración y adopción de medidas correctoras |
3.3. MEDIO AMBIENTE FÍSICO.
A) RUIDO.
Es el contaminante físico más común en cualquier puesto de trabajo. Sus efectos dependen de varios factores como:
Los procedimientos de actuación están regulados por el R.D. 1316/1989 de 27 de octubre, relativo a la protección de los trabajadores frente al ruido. Recoge disposiciones mínimas sobre limitación de la exposición, medición, evaluación, reducción y control del ruido en el lugar de trabajo.
Identificación y medición.
Existe una variada gama de aparatos para la medición del ruido. El más utilizado es el sonómetro, que es un instrumento que mide el ruido analizándolo de forma similar a como lo hace el oído humano, con lo que se puede precisar mejor los posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia preventiva de nuestra actuación.
Valoración.
Tampoco existen criterios absolutamente precisos, ya que las características de cada trabajador hacen que no pueda establecerse una separación tajante entre los niveles de ruido que generan daños para la salud y los inofensivos. El R.D. 1316/89 establece qué medidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido sobrepase ciertos valores:
Medidas de control.
| Los contaminantes físicos son diferentes formas de energía que pueden estar presentes en el medio ambiente laboral y ocasionar daños a la salud. |
B) VIBRACIONES.
Identificación y medición.
Según la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelerómetro. Para obtener datos fiables de las mediciones, éstas se deben repetir varias veces y tener en cuenta los siguientes factores:
Medidas de control.
C) CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS.
Identificación.
Se analizan diferentes parámetros:
Medición y evaluación.
El sistema de medición más utilizado es el índice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature - Temperatura de globo y de bulbo húmedo), que tiene en cuenta simultáneamente las cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire, velocidad del aire, humedad y temperatura de paredes y objetos).
CUADRO 5.4 EQUIPO DE MEDIDA PARA DETERMINAR EL ÍNDICE WBGT.
La valoración del riesgo de estrés térmico tiene en cuenta dos variables: agresividad térmica del ambiente (índice WBGT) y actividad física del individuo. Así existen, por ejemplo, valores TLV para medir el estrés térmico valorando las temperaturas WGBT, la actividad física y la aclimatación del trabajador y la ropa que utiliza.
Medidas de control.
D) RADIACIONES.
Identificación y medición.
Las radiaciones se dividen según su cantidad de energía en :
Existen diversos tipos de instrumentos de medida. En el caso de las radiaciones ionizantes, por ejemplo, el organismo humano no es capaz de detectar su presencia directamente por los sentidos, por ello se utilizan distintos detectores que informan de la radiación existente en una zona (contadores Geiger-Muller ...) o de la cantidad absorbida por una persona u objeto ( dosímetros).
Valoración.
Existe normativa específica que establece unos límites de dosis máximas que puede recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92: Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. También podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no ionizantes (ultravioleta, radiación visible e infrarroja, láser ...).
Medidas de control.
4. CIENCIAS DE LA SALUD.
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción, prevención y protección de la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones básicas:
| Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción, prevención y protección de la salud de los trabajadores |
Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo es una especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud producidas en el medio laboral. Desarrolla las siguientes actividades con fines preventivos:
- Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de sus efectos sobre la salud.
- Evaluación del estado de salud individual y colectivo.
- Detección precoz de las alteraciones de la salud.
- Propuesta y posterior control de los programas preventivos.
5. ERGONOMÍA.
El objetivo de la Ergonomía consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
La Ergonomía diseña los medios materiales y métodos de trabajo apoyándose en otras técnicas (Ingeniería, Psicología, Anatomía, Arquitectura, etc.). Por ello decimos que es una técnica pluridisciplinar. Su función básica es la adaptación de las condiciones de trabajo, máquinas, equipos y entorno productivo a las características del trabajador para lograr la armonización entre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.
| El objetivo de la Ergonomía consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva. |
Podemos dividir el campo de actuación de la Ergonomía en cinco áreas:
Ambiente térmico. Busca el equilibrio entre los factores ambientales (temperatura, humedad, velocidad del aire ...) y los individuales del trabajador (tipo de actividad, metabolismo, vestimenta ..). Cuando entre la temperatura interna y externa existe una diferencia apreciable, se produce una sensación de disconfort térmico.
Ambiente visual. Cuando vemos un objeto necesitamos separarlo del fondo que lo rodea. En este proceso intervienen tres factores que actúan de manera interrelacionada: la iluminación en su totalidad, el tamaño del objeto y el contraste. Una iluminación defectuosa produce irritación, cansancio ocular, dolores de cabeza,... y además favorece la aparición de accidentes.
Ruido. Como hemos visto anteriormente el ruido puede producir diferentes patologías, pero también reduce o anula la capacidad de comunicación entre los trabajadores, al mismo tiempo que disminuye la concentración, por lo que aumentan los errores y la probabilidad de accidentes.
Vibraciones. Derivan de la utilización de máquinas, herramientas y equipos. El estudio ergonómico debe realizarse desde su diseño, pero también hay que tener en cuenta otros factores como su ubicación, condiciones de uso, mantenimiento,... que son determinantes para garantizar el confort del trabajador.
Los parámetros a tener en cuenta son, el tamaño físico del trabajador, estudiado por la antropometría* y la mecánica y rangos de los movimientos del trabajador, estudiado por la biomecánica*.
La Ergonomía geométrica también se relaciona con la Ergonomía de edificios, la ingeniería, la arquitectura y las tecnologías empleadas en el diseño de los espacios de trabajo.
- Ergonomía de concepción: Interviene desde el proyecto y diseño de los útiles, maquinas, herramientas, proyecto de instalaciones, etc...
- Ergonomía de corrección: Modifica los elementos del puesto de trabajo para eliminar o disminuir los riesgos detectados, se aplica cuando han fallado los diseños de concepción.
- Ergonomía de protección: Cuando fallan las dos técnicas anteriores, se aplica la Ergonomía de protección, diseñando dispositivos para evitar accidentes, fatiga, etc.. Las protecciones deben crear las mínimas incomodidades posibles al trabajador.
Los sistemas para la valoración de las condiciones de trabajo pueden ser objetivos o subjetivos. Los métodos objetivos se apoyan en criterios de valoración cuantitativos, buscando una metodología de actuación lo más precisa posible (método LEST, RNUR,...). Los métodos subjetivos utilizan la opinión de los trabajadores y la propia percepción que tiene cada uno de su puesto y condiciones de trabajo (método ANACT,...).
Lo ideal es combinar ambos criterios (método objetivo y subjetivo) para poder ponderar el grado de divergencia existente sobre la valoración de los distintos factores analizados según un sistema u otro.
Cualquier estudio ergonómico debe tener en cuenta:
- Condiciones ambientales: ambiente térmico, iluminación, ruido (en relación a la tarea y la comunicación), vibraciones.
- Concepción del puesto: espacio, superficie y altura de trabajo, equipos de trabajo, mobiliario, movimiento de piezas, mandos, señales y controles.
- Organización del trabajo: jornada, horarios y pausas, ritmo de trabajo, salario, estabilidad, proceso de trabajo, división del trabajo, relaciones, comunicación, formación e información.
6. PSICOSOCIOLOGÍA.
Como técnica preventiva, la Psicosociología se centra en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas de las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...)
La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo".
| La psicosociología se centra en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas de las empresas. |
Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociología, según estén más relacionados con:
Para evaluar los riesgos, la Psicosociología, requiere que se haga un planteamiento sistemático y riguroso de los mismos, ya que las variables que estudia y la valoración que hace de las mismas, admiten gran pluralidad de interpretaciones. Se requiere la formalización de hipótesis sobre los posibles efectos de los riesgos, planificar de forma adecuada el trabajo y recabar la participación de los trabajadores, los técnicos y los delegados de prevención, a fin de consensuar las posibles variables e interpretaciones.
Podemos utilizar dos métodos de análisis:
Permite la posibilidad de conocer y describir como se distribuye el efecto de un riesgo determinado por el conjunto de los trabajadores, y determinar cuales son los factores que influyen en las diferencias observadas. La técnica mas utilizada es la encuesta (los métodos RNUR, LEST y ANACT, son métodos de evaluación global de las condiciones de trabajo que incluyen apartados sobre los factores psicosociales y, que podrían servir de guía de análisis).
Se centra en las motivaciones y explicaciones que ofrecen los trabajadores ante un hecho determinado. Las técnicas mas utilizadas son el grupo de discusión y las entrevistas.
Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los factores psicosociales son:
RECUERDA
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ACTIVIDADES
1. ACTIVIDADES INDIVIDUALES
A continuación te presentamos una serie de afirmaciones relacionadas con distintos conceptos estudiados en esta unidad. Indica si son verdaderas o falsas escribiendo una V o una F junto a cada una de ellas.
2. TRABAJO EN GRUPO
"La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas."